ඔබ සතුව වෘත්තීය සහතික තිබේ නම් ශ්‍රි ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ ශාඛා මධ්‍යස්ථානවල පැවැත්වෙන නිපුණතා පරීක්ෂණ වලදී ඒවා කාර්යාංශ නිලධාරීන් වෙත භාර දිය යුතුය.
දකුණු කොරියානු මානව සම්පත් ආයතනය විසින් පවත්වනු ලබන කුසලතා පරීක්ෂණයට මුල් සහතික ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
කුසලතා පරීක්ෂණයේදී ශාරීරික යෝග්‍යතාවය සහ කුසලතා දකුණු කොරියානු මානව සම්පත් ආයතනය විසින් පරීක්ෂා කර තක්සේරු කරනු ලැබේ. අයදුම්කරුවන්ගේ රැකියා අංශය අනුව වෙනම කුසලතා පරීක්ෂණ පවත්වනු ලැබේ.
වෘත්තීය පෙනුම:
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සුදුසු ඇඳුමකින් සැරසී පැමිණිය යුතුය. ජපානයේ ව්‍යාපාරික ඇඳුම් සාමාන්‍යයෙන් ගතානුගතික බැවින් විධිමත් ඇඳුම් තෝරා ගැනීම සිදු කළ යුතුය.
ශරීර භාෂාව:
මනා ඉරියව් සහ සම්බන්ධීකරණයක් පවත්වා ගත යුතුය. ඔබේ වාචික නොවන ඉරියව් ඔබව වටහා ගන්නා ආකාරය සම්බන්ධයෙන් සැලකිය යුතු කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.
නියමිත වෙලාවට කටයුතු කිරිම
නියමිත වේලාවට පෙර සම්මුඛ පරීක්ෂණ ස්ථානයට පැමිණිය යුතුය. නියමිත වේලාවට කටයුතු කිරිම සම්මුඛ පරීක්ෂක වෙත ඔබේ විශ්වසනීයත්වය පෙන්නුම් කරයි.
සන්සුන් මනසකින් හා විශ්වාසයෙන් යුතුවීම.
කලබල වීම සාමාන්‍ය දෙයක් වන නමුත් ඔබේ මනස පාලනය කිරීමට උත්සාහ කළ යුතු අතර, ගැඹුරු හුස්මක් ගෙන පැහැදිලිව පිළිතුරු දිය යුතුය. ඔබේ හැකියාවන් පිළිබඳව විශ්වාස තබා ගත යුතුවේ.
ධනාත්මක ආකල්ප:
ධනාත්මක සහ උද්යෝගිමත් ආකල්පයක් පවත්වාගනිමින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට මුහුණදිය යුතුවේ. සේවායෝජකයන් බොහෝ විට රැකියා ස්ථානය වෙත ධනාත්මක ආකල්පවලින් යුතු අපේක්ෂකයින් බඳවාගැනිමට කැමැත්තක් දක්වනු ලැබේ.
ඔබේ භූමිකාව දැනගන්න:
ඔබ අයදුම් කරන නිශ්චිත රැකියා භූමිකාව සහ වගකීම් පිළිබඳව තේරුම් ගත යුතු අතර, ඔබගේ නිපුණතා සහ පළපුරුද්ද තනතුරේ අවශ්‍යතා සමඟ ගැලපෙන ආකාරයට සාකච්ඡා කිරීම සඳහා සූදානම් විය යුතුය.
සංස්කෘතික දැනුවත්භාවය:
ජපානයට අද්විතීය සංස්කෘතියක් ඇති අතර, ඔවුන්ගේ සිරිත් විරිත් සහ සම්ප්‍රදායන් සඳහා ඔබේ අවබෝධය සහ ගෞරවය ප්‍රදර්ශනය කිරීම වැදගත් වේ. ජපන් ව්‍යාපාරික ආචාර විධි, සුබපැතුම් සහ පොදු භාවිතයන් පිළිබඳව තොරතුරු සොයා බලා සම්මුඛ පරික්ෂණය සඳහා ඉදිරිපත්වීම වඩාත් සුදුසු වේ.
භාෂා ප්‍රවීණත්වය:
ඔබට ජපන් භාෂාවේ යම් මට්ටමේ ප්‍රවීණතාවයක් ඇතැයි අපේක්ෂා කළ හැකිය. විශේෂයෙන්ම සම්මුඛ පරීක්ෂණය ජපන් භාෂාවෙන් පවත්වන්නේ නම්, ඔබේ භාෂා කුසලතා වැඩි දියුණු කරගත යුතුය. ඔබට මනා ලෙස ජපන් භාෂාවෙන් සන්නිවේදනය කිරිමට නොහැකි වුවද, ඔබ එම බසින් සන්නිවේදනය කිරීමට උත්සාහ කිරිම සහ කැමැත්ත පෙන්වීම ප්‍රයෝජනවත් විය හැකිය.
අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව:
වෙනස්ම සංස්කෘතියක් සහ භාෂාවක් සහිත විදේශ රටක සේවය කිරිමට සිදු වන බැවින්, නව අත්දැකීම් සඳහා ඔබේ අනුවර්තනය අවධාරණය කළ යුතුවේ. ඔබ නව පරිසරයන් තුළ සාර්ථකව අනුවර්තනය වූ පෙර අත්දැකීම් සඳහන් කිරිම ප්‍රයෝජනවත් වේ.
ආරක්ෂාව සහ අනුකූලතාව අවධාරණය කරන්න:
TITP වැඩසටහන් මගින් රැකියා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහ ජපන් නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කරයි. මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කිරීම සහ ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් සහතික කිරීම සඳහා ඔබේ කැපවීම සඳහන් කිරිම සුදුසුය.
කණ්ඩායම් කටයුතු සහ සන්නිවේදනය:
කණ්ඩායමක් තුළ ඵලදායී ලෙස කටයුතු කිරීමට සහ විවිධ පසුබිම්වල සිටින සගයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට ඔබට ඇති හැකියාව ඉස්මතු කර ගත යුතුයග TITP බොහෝ විට විවිධ රටවල පුද්ගලයින් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරයි.
ක්‍රියාකාරී සවන්දීම:
ඔබෙන් අසන ප්‍රශ්නවලට ඔබ කෙතරම් හොඳින් සවන් දී තේරුම් ගෙන සිටිනවාද යන්න පිළිබඳව සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් අවධානය යොමු කරයිග විමසුම් සඳහා සෘජුවම ආමන්ත්‍රණය කර කල්පනාකාරී ලෙස ප්‍රතිචාර ඔබ සපයන්නේ දැයි ඔවුන් විසින් පරික්ෂා කරනු ලැබේ.
සන්නිවේදන කුසලතා:
ඕනෑම භූමිකාවක ඵලදායී සන්නිවේදනය ඉතා වැදගත් වේ. ඔබේ සිතුවිලි, අදහස් සහ අත්දැකීම් ඔබ කෙතරම් හොඳින් ප්‍රකාශ කරන්නේද යන්න සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් තක්සේරු කරයි. ඔවුන් පැහැදිලි සහ සංක්ෂිප්ත පිළිතුරු අපේක්ෂා කරන අතර ඔබේ සන්නිවේදන විලාසය විවිධ ප්‍රේක්ෂකයන්ට අනුව අනුවර්තනය කිරීමේ හැකියාව ද අපේක්ෂා කරයි.
චිත්තවේගීය බුද්ධිය:
මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබේ හැඟීම් තේරුම් ගැනීමට සහ කළමනාකරණය කිරීමට මෙන්ම අන් අය සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට ඔබ තුළ ඇති හැකියාවයි. ඔබ හැඟීම්, ගැටුම් සහ සගයන් හෝ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ අන්තර්ක්‍රියා හසුරුවන්නේ කෙසේද යන්න ඇගයීමට සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් අවස්ථානුකුල ප්‍රශ්න ඇසිය හැක.
ගැටළු විසඳීම:
ඔබ අභියෝගවලට ප්‍රවේශ වන ආකාරය සහ ගැටලු විසඳන ආකාරය දැන ගැනීමට සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට අවශ්‍ය වේ. ඔබ දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දුන් අතීත අත්දැකීම් සහ ඔබ ඒවා ජයගත් ආකාරය ගැන ඔවුන් විමසනු ඇත.
කණ්ඩායම් කටයුතු සහ සහයෝගීතාව:
කණ්ඩායම්වල ඵලදායී ලෙස කටයුතු කළ හැකි සේවකයින් විදේශ සමාගම් අගය කරයි. කණ්ඩායම් වශයෙන් වැඩ කිරීමේ ඔබේ අත්දැකීම් සහ පොදු අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ඔබේ දායකත්වය පිළිබඳව සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් විමසනු ඇත.
අනුවර්තනය / නම්‍යශීලී බව:
ව්‍යාපාරික පරිසරය වේගයෙන් වෙනස් විය හැකි බැවින් අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව ඉතා වැදගත් වේ. ඔබ වෙනස්වීම්, අනපේක්ෂිත තත්වයන් සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේදැයි හෝ මාරුවීමේ ප්‍රමුඛතා සමඟ ඔබ කටයුතු කරන්නේ කෙසේදැයි සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් අසනු ඇත.
නායකත්වය:
ඔබ අයදුම් කරන භූමිකාව පැහැදිලිවම කළමනාකරණ තනතුරක් නොවුනත් නායකත්ව ගුණාංග අගය කරනු ලැබේ. ඔබ මූලිකත්වය ගෙන හෝ අන් අයට ධනාත්මකව බලපෑම් කළ අවස්ථා ගැන සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් අසනු ඇත.
කාල කළමණාකරණය:
කාර්යයන් සඳහා ප්‍රමුඛත්වය දීමට සහ කාර්යක්ෂමව කාලය කළමනාකරණය කිරීමට හැකිවීම සේවා ස්ථානයේ අභිවෘද්ධියට අත්‍යවශ්‍ය වේ. ඔබ දැඩි කාලසීමාවන් හසුරුවන්නේ කෙසේදැයි හෝ ඔබ සංවිධානාත්මකව සිටින්නේ කෙසේදැයි සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් අසනු ඇත.
ගැටුම් නිරාකරණය:
ඔබ ගැටුම් සහ එකඟ නොවීම් නිර්මාණාත්මක ලෙස හසුරුවන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට අවශ්‍ය වේ. ඔබ සගයෙකු හෝ පාරිභෝගිකයෙකු සමඟ ගැටුමක් විසඳා ගත් අතීත අත්දැකීම් ගැන ඔවුන් විමසනු ඇත.
ධනාත්මක ආකල්ප:
ධනාත්මක සහ ශුභවාදී ආකල්පයක් පෙන්නුම් කිරීම සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය. සේවා යෝජකයින් සේවා ස්ථානයට ධනාත්මක බවක් ගෙන දිය හැකි අපේක්ෂකයින් සොයයි.
ස්වයං අභිප්‍රේරණය:
මූලිකත්වය ගන්නා සේවකයින් සමාගම් අගය කරන අතර කාර්යයන් සහ ඉලක්ක සපුරා ගැනීමට ස්වයං අභිප්‍රේරණය අවශ්‍ය වේ. ඔබ ඔබේ පෙර භූමිකාවන්හි ස්වයං අභිප්‍රේරණය පෙන්වූ අවස්ථා ගැන සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් විමසනු ඇත.
අන්තර් පුද්ගල කුසලතා:
සගයන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ හොඳ සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට සහ පවත්වා ගැනීමට හැකිවීම ඉතා අගය කොට සලකනු ලැබේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්‍රියාවලියේදී ඔබ අන් අය සමඟ කෙතරම් හොඳින් සම්බන්ධ වී ඇත්දැයි සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් තක්සේරු කළ හැකිය.
